“隊伍決定未來，人才決定成敗”。為充分調(diào)動集團(tuán)公司管理隊伍的主動性和積極性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化人才梯隊建設(shè)。11月3日下午，集團(tuán)公司在三樓大會議室召開中層干部管理崗位競聘上崗面試大會。會議由集團(tuán)公司黨委工作部部長霍延霓主持，集團(tuán)公司黨委書記、董事長趙旭軍出席會議并做動員講話。

  競聘過程嚴(yán)格按照《集團(tuán)公司關(guān)于部分中層管理崗位競聘工作的實施方案》要求，準(zhǔn)確把握程序規(guī)范，嚴(yán)肅選聘工作紀(jì)律，確保競聘過程公開公平公正。經(jīng)過報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有12名員工進(jìn)入競聘答辯環(huán)節(jié)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記、職工代表擔(dān)任評委，共同聽取參聘人員的演講答辯。

  競聘現(xiàn)場，各參聘人員情緒飽滿，表現(xiàn)生動，分別從個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、對競聘崗位的認(rèn)識、競聘后的工作設(shè)想等方面進(jìn)行了生動的演講，并就現(xiàn)場評委的提問進(jìn)行答辯，競聘場面氣氛熱烈，成效顯著。

  趙旭軍在講話中指出，以公開競聘方式開展干部選聘工作，是深入貫徹實施國企改革三年行動的重大決策部署，也是集團(tuán)公司實施人才興企戰(zhàn)略、建設(shè)高水平干部隊伍的重要舉措。集團(tuán)公司上下要從改革發(fā)展大局出發(fā)，自覺把思想認(rèn)識行動統(tǒng)一到黨委的決策上來，以此次競聘工作為契機(jī)，著力推動集團(tuán)公司選人用人觀念轉(zhuǎn)變，為員工搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，形成良好競爭風(fēng)氣，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用機(jī)制，為集團(tuán)公司年輕干部成長營造良好環(huán)境。

  趙旭軍強(qiáng)調(diào)，廣大干部要以“嚴(yán)”字當(dāng)頭、從“細(xì)”處較真、在“實”處用功，爭做模范表率。一是要矢志不渝保持政治定力，努力做到“信念過硬”。要提高政治站位，正確把握政治方向，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是要持之以恒慎獨慎微慎欲，努力做到“修身過硬”。要把嚴(yán)以修身、錘煉黨性作為終身的必修課，始終把嚴(yán)和實的工作要求貫穿工作生活中，切實做到“自重、自省、自警、自勵”，牢牢守住思想防線。三是要毫不動搖勇于攻堅克難，努力做到“責(zé)任過硬”。要以釘釘子精神擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，遇到困難“不上交”，遇到壓力“不下放”，主動鉆研工作新方法新思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在急難險重任務(wù)面前勇挑重?fù)?dān)，創(chuàng)造佳績。

  當(dāng)前決勝年度目標(biāo)任務(wù)的號角已吹響，蓄勢待發(fā)正當(dāng)時，集團(tuán)公司廣大干部職工要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)奮斗的工作作風(fēng)，解放思想、搶抓機(jī)遇、勇于創(chuàng)新、扎實工作，為集團(tuán)公司發(fā)展新征程作出貢獻(xiàn)！