根據(jù)集團公司科技創(chuàng)新發(fā)展需要，依據(jù)管理人員競聘上崗實施辦法，擬在集團范圍內(nèi)以競聘方式產(chǎn)生科技信息部部長崗位人選。

一、基本原則

根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應(yīng)堅持以下原則：

（一）堅持“黨管干部”原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負責(zé)、 勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。

（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；堅持組織認可、 職工群眾認可。

（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

二、選聘崗位及職數(shù)

科技信息部部長崗位人選，1名；

三、報名人員范圍、基本條件和任職資格

1.報名人員范圍：集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的人員。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級及以上職稱。

3.中層副職崗位工作兩年及以上，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位和下一級崗位工作累計5年以上。

4.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，遵紀守規(guī)，品行端正，有團隊合作精神；能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”。

5.具備建筑施工技術(shù)知識和管理能力；能夠有效地管理和維護信息系統(tǒng)；?具備良好的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力、?溝通能力、?執(zhí)行力較強；能組織?制定和推廣有關(guān)信息技術(shù)及應(yīng)用標準；能推進集團公司科技創(chuàng)新、新質(zhì)生產(chǎn)力、網(wǎng)絡(luò)安全和信息化管理工作。

6.連續(xù)三年考核稱職及以上等次。

7.年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者可放寬。

四、選聘程序

公開選聘按照個人報名、資格審查、筆試、演講答辯、民主推薦投票、研究確定考察對象、組織考察、黨委會討論決定建議人選、任職公示、聘任上崗等程序進行。

（一）發(fā)布競聘公告

在集團系統(tǒng)內(nèi)通過網(wǎng)站、企業(yè)微信工作群形式發(fā)布競聘公告，公示時間5個工作日。

（二）報名與資格審查

1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中核西北建設(shè)集團有限公司中層管理人員競聘上崗報名表》。若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消本崗位競聘。

2.資格審查。集團黨委工作部牽頭，會同綜合辦公室、紀檢部對報名人員進行資格審查。

有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團中層干部管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

（三）公示參加選聘人選

對參加公開選聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為3天。

（四）筆試

資格審查合格的競聘人員按照要求參加集團公司組織的理論知識考試。

（五）公開選聘

1.召開選聘大會

公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會，以演講方式主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加選聘大會的人員范圍為集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)部門正職、基層黨支部書記、職工代表。

2.競聘演講

競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內(nèi)。

3.現(xiàn)場答辯

由參加競聘人員在參加競聘大會的集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)部門負責(zé)人、基層黨支部書記三類人員中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內(nèi)。

4.民主推薦投票

在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團領(lǐng)導(dǎo)填寫A票，中層干部、黨支部書記填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應(yīng)票箱。A票共40分，B票共50分，C票共10分，滿分為100分。

5.匯總得分并排序

按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計參加選聘人員得分情況，計分結(jié)果報集團黨委掌握。

（六）確定考察人選

根據(jù)筆試成績和演講答辯情況、民主推薦得分和個人工作業(yè)績情況，通過綜合研判，提出擬考察人選，報集團黨委。

（七）組織考察

按照集團黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、檔案審核、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。

（八）討論決定

根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

（九）任職公示

對擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。

（十）決定任用

按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。

五、有關(guān)要求

（一）參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格并嚴肅處理。

（二）在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。

六、報名時間和方式

（一）報名時間：時間為2024年8月12日至8月18日。

（二）報名方式：報名人員通過公司網(wǎng)站下載《中核西北集團中層管理人員競聘上崗報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送黨委工作部郭海文企業(yè)微信；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎證書等證明材料復(fù)印件一同交集團黨委工作部。 

附件：中核西北集團中層管理人員競聘上崗報名表

中共中核西北建設(shè)集團有限公司委員會

                                                                                                  2024年8月12日

中核西北集團中層管理人員競聘上崗報名表.docx