2月2日上午，集團(tuán)公司黨委召開2022年度民主生活會，黨委書記、董事長趙旭軍主持會議，中陜核集團(tuán)督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)。

  集團(tuán)公司黨委高度重視，聚焦此次民主生活會主題，制定了專題民主生活會方案。會前，領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，原原本本、逐字逐句學(xué)習(xí)黨的二十大報告、黨章以及習(xí)近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神，為民主生活會的召開奠定了扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。通過集中開展學(xué)習(xí)研討、廣泛發(fā)放征求意見、深入開展談心談話等形式，真正做到把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，認(rèn)真撰寫班子和個人檢視剖析材料，查找存在的突出問題，深入開展黨性分析，從嚴(yán)從細(xì)做好民主生活會作各項(xiàng)工作準(zhǔn)備。

  會議通報了集團(tuán)公司黨委2021年度黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況、本次民主生活會會前準(zhǔn)備及征求意見情況。趙旭軍同志代表領(lǐng)導(dǎo)班子作對照檢查，圍繞帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”等6個方面，認(rèn)真查擺存在的問題，深刻剖析問題根源，并明確了今后努力方向和整改措施。隨后，趙旭軍同志帶頭，領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一作對照檢查，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評和自我批評，起到了紅臉出汗、相互促進(jìn)的效果。

  督導(dǎo)組副組長金衛(wèi)平對此次民主生活會給予了充分肯定，認(rèn)為此次民主生活會體現(xiàn)出4個特點(diǎn):一是黨委高度重視，會議準(zhǔn)備充分，領(lǐng)導(dǎo)班子及個人檢視剖析材料格式規(guī)范、內(nèi)容實(shí)質(zhì)；二是查擺問題深刻，相互批評態(tài)度誠懇，敢于提出意見、剖析自我、揭短亮丑；三是分析問題客觀準(zhǔn)確，能聯(lián)系公司和個人實(shí)際，在思想和認(rèn)識上既有高度、又有深度；四是每個人都明確了自己的努力方向和整改措施。同時，針對會議存在的問題和不足，金衛(wèi)平提出明確要求和殷切希望，強(qiáng)調(diào)要繼續(xù)把班子成員思想政治建設(shè)放在首位，把貫徹落實(shí)黨的二十大精神、習(xí)近平總書記重要講話精神與具體工作相結(jié)合，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，學(xué)深悟透、多措并舉抓好理論學(xué)習(xí)；要堅(jiān)持以問題導(dǎo)向，以目標(biāo)為導(dǎo)向，做好企業(yè)和個人全年工作安排；要防止“過關(guān)”思想，抓好整改落實(shí)，持續(xù)增強(qiáng)“四個意識”；要統(tǒng)籌兼顧，做好民主生活會“后半篇”文章，接受職工群眾監(jiān)督。

  最后，趙旭軍同志代表領(lǐng)導(dǎo)班子作出表態(tài)：一是始終把政治建設(shè)放在首位，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，學(xué)懂弄通黨的二十大精神，自覺做習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的忠實(shí)信仰者、堅(jiān)定維護(hù)者、實(shí)踐引領(lǐng)者。二是切實(shí)抓好檢視問題的整改落實(shí)，對照會前征集意見、班子及個人檢視剖析材料提出的問題，結(jié)合公司發(fā)展和工作實(shí)際，確保整改到位、見底見效，對亟需解決的問題堅(jiān)持立行立改，對需要長期解決的問題細(xì)化整改措施，明確整改時限，落實(shí)整改責(zé)任，做到長期堅(jiān)持、常態(tài)長效。三是擔(dān)當(dāng)作為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分發(fā)揮班子成員表率作用，對照年度和個人目標(biāo)任務(wù)，在執(zhí)行公司規(guī)章制度上做表率，在加強(qiáng)調(diào)查研究上見實(shí)效，深入實(shí)際了解、幫助解決項(xiàng)目及基層存在的問題，以更加飽滿的精神狀態(tài)和昂揚(yáng)的奮斗姿態(tài)，真抓實(shí)干、久久為功，開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。四是統(tǒng)籌做好職工利益與公司發(fā)展的關(guān)系，深入踐行以“人民為中心”的發(fā)展思想，著力解決職工群眾急難愁盼，持續(xù)提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感和認(rèn)同感，構(gòu)建和諧幸福企業(yè)。